足球界风云变幻，中国男足主教练李铁卸任的消息如同一记重磅炸弹，而李霄鹏接棒的消息随即传来，犹如一场中场休息后的激情重启！在“倒李”的声浪中，中国足协完成了国家队帅位的换代。
对这次国足换帅，我的看法颇有些矛盾。一方面，我认同这一决定，因为李铁下课并非因战术失策，而是他在中澳战后新闻发布会上的长篇大论，引发了众怒。从安抚民心的角度看，李铁的“话多必失”，将自己置于球迷和公众的对立面，使得局面难以收场，最终只能黯然离场，提出辞呈似乎成了唯一的选择。因此，从某种程度上说，记者支持换帅。
然而，我的“不赞成”更多是出于对业务层面的考量。李铁和李霄鹏，以及在中超和 中甲执教的本土年轻教练们，都是中国足球的宝贵财富。多年来，我们常说中国足球“人才断层”，这不仅指球员，教练员、管理人员、裁判员等各方面的人才都处于匮乏状态。
培养人才是一项长期而艰巨的任务，需要极大的耐心。从教练的角度看，培养优秀教练不仅需要个人努力，还需要创造条件，允许失败、成长，并给予足够的空间。以这次12强赛为例，尽管国足的表现不尽如人意，但整体趋势实际上是向好的方向发展的。从对阵澳大利亚的0比3到后来的1比1，这无疑是一个最好的证明。
我们承认李铁存在诸多不足，但也应看到这种积极的发展趋势。与里皮等国际名帅相比，差距自不必说。但李铁独立执教的场次才刚过百场，而里皮已经接近1000场。如果给予足够的时间，李铁的执教场次达到500场甚至更多，情况可能会完全不同。然而，从100到500，需要的正是时间。遗憾的是，至少在近期，李铁失去了这样的机会，原因正是他自己的话语。
对于继任者李霄鹏来说，也需要时间。他与李铁面临同样的问题，尽管执教场次比李铁多，但也只有大约150场，同样需要长时间的积累。那么，我们愿意给李霄鹏这样的耐心和时间吗？
